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 COMENTARIO DE APOLLO 13 Y NO ES MI PROBLEMA

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AutorMensaje
JHON MONTEALEGRE

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Mensajes : 4
Fecha de inscripción : 16/08/2010
Edad : 29

MensajeTema: COMENTARIO DE APOLLO 13 Y NO ES MI PROBLEMA   Miér Oct 20, 2010 6:09 pm

GRUPO : STEFHANIA ORTIZ Y JHON MONTEALEGRE

EN APOLLO 13 PODEMOS VER QUE SE INICIA CON UNA EMPRESA QUE TIENE COMO MISION LLEVAR UNOS TRIPULANTES A LA LUNA Y PUES ESTA TAREA TIENE UNA SERIE DE PROCESOS COMO EL TRABAJO EN EQUIPO , UN ORDEN JERARQUICO, PROCESOS SISTEMATIZADOS QUE PARTEN DE LA TIERRA A LA NAVE Y QUE TIENE EN LA NAVE UN CAPITAN QUE DELEGA TAREAS A SUS COMPAÑEROS DE VIAJE Y QUE APESAR DE ESTAR EN UN PROBLEMA DE VIDA O MUERTE NO PIERDEN LA INTENLENGIA DE CONOCIMIENTO QUE HAN DEBIDO TENER EN SU ENTRENAMIENTO PARA LLEGAR A LA LUNA Y RESOLVER CUALQUIER TIPO DE INCONVENIENTE .


NO ES MI PROBLEMA
UN PEQUEÑO PROBLEMA TIENDE A CRECER A UN MAS CUANDO NO SE INTERVIENE OPORTUNAMENTE , DONDE SE ENCIERRAN O ATRAPAN MAS DIFICULTADES A LA HORA DE SOLUCIONARLOS , Y VEMOS QUE SI SOMOS UNA ORGANIZACION TODOS SOMOS PARTE DE ELLA Y NO TIRARNOS LA PELOTA QUE NO ES MI RESPONSABILIDAD Y SABER QUE EL TRABAJO EN EQUIPO ES SENTIRSE DUEÑO DE CUALQUIER RESPONSABILIDAD YA QUE ES TRABAJO DE TODOS Y LO PUDIMOS NOTAR AL FINAL DEL VIDEO QUE CON LA UNION DE TODOS LOS TRABAJADORES SE PUDO APAGAR EL INCENDIO Y SALVAR LA EMPRESA.
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Nathalia Perdomo Duque

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Mensajes : 5
Fecha de inscripción : 18/08/2010

MensajeTema: APOLO 13- NO ES MI PROBLEMA- VIDEOS   Miér Oct 20, 2010 7:01 pm

NATHALIA PERDOMO DUQUE Y ANDRES FELIPE MONDRAGON

REFERENTE AL VIDEO DE APOLO 13 SE PUEDE APRECIAR LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO Y DEL CONCIMIENTO DE CADA PERSONA QUE INTEGRA UNA ORGANIZACION, YA QUE LAS PERSONAS SON UNA PARTE FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO, CRECIMIENTO Y LA TOMA DE DECISIONES EN UNA EMPRESA; EL CONOCIMIENTO DE CADA UNO EL CUAL ES CONSIDERADO CON UN ACTIVO INTANGIBLE ES DE GRAN VALOR PARA CUALQUIER ACTIVIDAD.

HABLANDO UN POCO DEL SUIGUIENTE VIDEO: (NO ES MI PROBLEMA) EL CUAL TIENE QUE VER CON EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL PODEMOS VER COMO LAS CONDICIONES Y SITUACIONES QUE SE GENERAN AL INTERIOR DE UNA EMPRESA NO SON CONTROLADAS O ASUMIDAS CORRECTAMENTE POR LOS MIENBROS DE LA ORGANIZACION DEBIDO A QUE NO TIENEN; UN AMBIENTE ADECUADO DE TRABAJO Y DE RESPONSABILIDAD HACIA SU LUGAR DE TRABAJO. POR EL LADO DE LA CULTURA SE PUEDE DECIR QUE NINGUNO OPTO POR SOLUCIONAR EL PROBLEMA DE FONDO YA QUE COMO CADA UNO DE ELLOS TENIAN UNA FUNCION DELEGADA Y A SU VEZ UNA FORMA DE PENSAR Y HACER LAS COSAS CREIAN QUE NO ESTABA DENTRO DE SUS RESPONSABILIDADES , PERO CUANDO YA EL PROBLEMA TOCA FONDO ENTRAN A LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE TRABAJAR EN EQUIPO ASI TODAS LAS PERSONAS PIENSEN Y ACTUEN DISTINTO, ES DE SABERSE QUE LOS MIEMBROS DE UNA EMPRESA DEBEN ADAPTARSE, APRENDER Y ACEPTAR LAS REGLAS NORMAS Y DEMAS DE LA MISMA TRABAJANDO POR UN BIEN COMUN.
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tatiana sandoval

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Edad : 27
Localización : Cali

MensajeTema: Re: COMENTARIO DE APOLLO 13 Y NO ES MI PROBLEMA   Jue Oct 21, 2010 6:22 pm

Lizeth Tatiana Sandoval Muñoz
David Alexander Ardila

- En el video de APOLLO 13 en relacion con Km es que existe un trabajo en equipo, recopilacion de informacion, control, catalogan la informacion para lograr un objetivo y cada miembro del equipo aporta sus conocimientos para la actividad que se esta llevando a cabo, en este caso es la llegada exitosa a la luna , para ello se han capacitado y existe una sistematización adecuada dentro de la organizacion, poniendo a prueba cada uno su conocimiento para el desarrollo de dicha actividad.

- En cuanto al siguiente video "NO ES MI PROBLEMA" que hace referencia al clima organizacional y a la cultura oranizacional, se puede ver como en esta empresa no existe una buena comunicacion, ningun miembro coopera por el bienestar de la organizacion ni el de los empleados , ya que todos estan enfocados en sus labores, se ven afectados por un inconveniente y la alta gerencia que es la encargada de que en una empresa exista un buen clima organizacional hace caso omiso a este.

Ya cuando de verdad se ven demasiado afectados por el inconveniente que en este caso es un incendio que pasa a mayores, tratan de solucionarlo en equipo, cooperando cada uno de los miembros de la empresa en ello. Esto debio haberse prevenido desde un principio y haber cooperado entre todos pensando en el bienestar de cada uno y de la organizacion. Es por eso que en una organizacion es fundamental llevar un buen clima y cultura organizacional que exista una buena comunicacion y trabajo en equipo y no esperar que todo este mal para poner esto en practica.
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laura perez

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Edad : 27

MensajeTema: videos    Mar Oct 26, 2010 2:26 am

Laura Ximena Perez Escobar
Jeysson Alexander Granada


Video Apolo 13- KM.
Este video nos muestra como una empresa desde su misión trabaja continuamente para lograr alcanzar un objetivo por medio de procesos ordenados, cargos jerárquicos que se ocupan cada uno de de realizar lo mejor posible sus funciones logrando un mejor trabajo en equipo llegando a obtener procesos más eficiente, eficaces y efectivos, pero como vimos también hay que ser precavidos y saber enfrentar y solucionar las eventualidades que se presenten.

Video “no es mi problema”- cultura y clima organizacional.
En este video podemos ver que las personas se limitaban hacer solo su trabajo y creaban parámetros de los cuales no querían salir Ej. no querían hacer cosas que no le correspondían pero que a la final los afecta a todos, el clima organizacional es importante ya que cada persona tiene que asumir sus responsabilidades según les corresponda y al presentarse cualquier incidente grupal tratar de resolverlo en conjunto y no pasar de un lado al otro los problemas.

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alejandropelaez

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Edad : 30

MensajeTema: Re: COMENTARIO DE APOLLO 13 Y NO ES MI PROBLEMA   Mar Oct 26, 2010 3:27 am

Alejandro pelaez.

En el video Apolo 13 se puede ver la importancia del trabajo en equipo el conocimiento de cada persona que integra una empresa, sabiendo que las personas hacen parte indispensable para el crecimiento, desarrollo evolución en la toma de decisiones en una organización, sin lugar a duda lograr alcanzar un objetivo por medio de procesos ordenados, cargos jerárquicos que se ocupan cada uno de de realizar lo mejor posible sus funciones logrando un mejor trabajo en equipo llegando a obtener procesos más eficiente, eficaces y efectivos.

Video: Trata respectivamente de las condiciones y situaciones que se genera al interior de una empresa donde trata y nos muestra y dice que el clima organizacional es importante ya que cada persona debe cumplir responsabilidades según les corresponda y al presentarse cualquier incidente grupal tratar de resolverlo en conjunto y no pasar de un lado al otro los problemas satisfaciendo un bien común.
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stephania cuellar

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Fecha de inscripción : 18/08/2010

MensajeTema: Re: COMENTARIO DE APOLLO 13 Y NO ES MI PROBLEMA   Mar Oct 26, 2010 3:52 am

MIGUEL ANGEL VALENCIA Y STEPHANIA CUELLAR

Asume tu responsabilidad
El video nos muestra la actitud que debemos tomar todos a la hora de realizar un acto, sin importar cuán beneficiados nos vamos a sentir ni que retribuciones vamos a tener, simplemente es hacer las cosas cumpliendo con el deber y lo más importante es que me sienta bien al saber que pude resolver un problema. Ademas, nos pone a reflexionar sobre la importancia del trabajo en quipo, la interelacion de cargos, y aun mmas importante lo relevante que es la planeacion en una empresa, ya que no debemos esperar que situaciones de conflicto se extralimiten para tomar cartas en el asunto, se debe ser responsable en la ejecucion de tareas, se debe ver el trabajo colectivo en la organizacion y motivar a los empleados a estar en armonia.

Apollo 13
Este video nos muestra que el trabajo en equipo es sumamente importante en la elaboración de grandes proyectos, que todos por igual asumimos la responsabilidad de nuestros actos y todos triunfaremos de igual manera, sintiéndonos agradecidos con las tareas realizadas. Tambien podemos apreciar que la capacitaacion a empleados es de vital importacia para que se logren las metas y objetivos propuestos con la mayor efectividad posible, teniendo en cuenta las responsabilidades jerarquicas que cada uno desarrolla al interior de la organizacion y destacando la comunicacion como un elemento importante en el desarrollo humano y organizacional, siendo esta la herramienta adecuada para la adqusicion de conocimientos que beneficien a la empresa.
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Vanessa Tovar

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Fecha de inscripción : 18/08/2010
Edad : 25

MensajeTema: APOLLO 13 - NO ES MI PROBLEMA   Mar Oct 26, 2010 6:49 am

LUCERO SANDOVAL
LINA VANESSA TOVAR

APOLLO 13

Este video muestra como se debe trabajar en equipo de manera organizada llevando a cabo los procesos de retroalimentación y teniendo un orden jerárquico ya que en una organizacion es muy importante para lograr cualquier objetivo esperado y/o una misión; Todo esto a través de un sentido de pertenencia que sientan los individuos de la organización hacia ella, para así de esta forma trabajar eficientemente generando resultados optimos y alcanzar el beneficio de todos los integrantes de la organización.

NO ES MI PROBLEMA

A través de este video se puede observar, que la falta de una buena cultura organizacional y un buen clima organizacional no trae consecuencias muy positivas al momento de desempeñar una labor o determinada actividad dentro de la organización.
Al no haber una buena comunicación las personas que hacen parte de la organización, no van ha sentir la obligación de cumplir con lo que se requiere o con las necesidades que hayan. Por eso es importante que dentro de una organización se tenga sentido de pertenencia, una buena comunicación y un buen trabajo en equipo para que al momento de presentarse inconvenientes estos se puedan solucionar de la manera más rápida y coherente.
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Carlos Gaon

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Fecha de inscripción : 18/08/2010

MensajeTema: GRUPO: CARLOS GAON Y YAMILETH RODRIGUEZ   Mar Oct 26, 2010 7:32 pm

APOLO 13

EL VIDEO NOS MUESTRA COMO DEBE SER EL TRABAJO EN EQUIPO, DESARROLLANDO TODOS LOS PASOS Y ACTIVIDADES EN UN ORDEN ESTABLECIDO PARA EVITAR DIFICULTADES EN EL DESARROLLO DE LA MISMA, PARA ASI OBTENER UN OPTIMO RENDIMIENTO EN LOS PROCESOS.

ESTE NO ES MI PROBLEMA

EN ESTE VIDEO SE PUDO OBSERVAR QUE EN ALGUNAS ORGANIZACIONES LAS ACTIVIDADES QUE SE TIENEN ESTABLECIDAS MUCHAS VECES SOLO SE ENCARGAN LAS PERSONAS ESPECIALIZADAS EN EL TEMA PORQUE LOS DEMAS SE NIEGAN A RESOLVER EL PROBLEMA QUE SE PRESENTE PORQUE SIMPLEMENTE NO SON LOS RESPONSABLES DE LO QUE ESTE SUCEDIENDO EN EL MOMENTO, SIENDO QUE EN UNA EMPRESA TODOS TIENEN QUE VER CON LOS PROCESOS QUE ALLI SE DEN, DADO QUE LAS METAS SE LOGRAN TRABAJANDO UNIDOS PORQUE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN AHI APORTAN ASI SEA UN GRANITO DE ARENA PARA LOGRAR EL OBJETIVO. sunny farao
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maria cala

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Edad : 32
Localización : cll 45 # 86-75 apt 201-1

MensajeTema: Re: COMENTARIO DE APOLLO 13 Y NO ES MI PROBLEMA   Miér Oct 27, 2010 5:11 am

GRUPO: JHONATHAN GOMEZ - MARIA CALA

study APOLO 13 study

ESTE VIDEO NOS MUESTRA COMO EL RECURSO HUMANO JUEGA UN PAPEL IMPORTANTE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS, TAMBIEN NOS ILUSTRA COMO EL CONOCIMIENTO ES ADMINISTRADO DENTRO DE LA EMPRESA, ORIGINADO POR LOS DATOS, QUE A SU VEZ GENERAN INFORMACIÓN LA CUAL ES PROCESADA PARA LA TOMA DE DESICIONES EN BUSCA DE RESULTADOS Y A LA VEZ EL APRENDER Y DESCUBRIR NUEVAS COSAS DURANTE EL PROCESO.
LA PLANEACIÓN JUEGA UN PAPEL MUY IMPORTANTE EN ESTER VIDEO YA QUE PUDIVOS OBSERVAR COMO SE SIGUE PASO A PASO UN PLAN O UN PROCESO PARA ASI LLEGAR A LA LUNA. POR OTRA PARTE NOS MUESTRA COMO SE ENFRENTA LAS DIFERENTES EVENTUALIDADES QUE SE PRESENTAN DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN Y COMO LOGRAN MANTENER LA CALMA Y EL CONTROL PARA CUMPLIR EL OBJETIVOS PROPUESTOS.

PARA FINALIZAR EN EL VIDEO DONDE ABORDAMOS LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL CLIMA LABORAL DESDE LA PROBLEMATICA MAS FRECENTE DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES CUANDO NO HAY CONTROLES NI UN VERDADERO SENTIDO DE PERTINENCIA, LA FALTA DE TOMA DE DECISIONES ACERTIVAS PUEDEN OCASIONAR DAÑOS Y GASTOS INECESARIOS DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZACION, FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPOS ES UNA FORTALEZA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES, YA QUE AYUDA A PREVENIR EVENTUALIDADES GRACIAS A LA POSTURA Y A LA ACEPTACION DE POSTURAS Y/O RESPONSABILIDADES SEGUN SEA EL CASO.

PROPICIAR UN AMBIENTE ADECUADO PARA DESARROLLO LAS ACTIVIDADES AYUDA AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS.

" ASUME TU RESPONSABILIDAD CON ESO AYUDARAS MÁS QUE SI PASA POR ALTO UNA EVENTUALIDAD, NO HAY QUE ESPERAR PARA ACTUAR, CUANDO LA BOLA DE NIEVE SE HACE INCONTROLABLE SOMOS ABSORVIDOS POR ESTA Y NO TENDREMOS COMO ENFRENTAR NI SOLUCIONAR DICHA EVENTUALIDAD, ESTA EN NUESTRAS MANOS LA SOLUCIÓN" bounce
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tatiana borrero

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Fecha de inscripción : 25/08/2010

MensajeTema: Re: COMENTARIO DE APOLLO 13 Y NO ES MI PROBLEMA   Miér Oct 27, 2010 6:17 pm

APOLLO 13:

EN ESTE VIDEO SE PUDO APRECIAR, COMO ES DE VITAL IMPORTANCIA EL TRABAJO EN EQUIPO, ESTABA CLARAMENTE ESTIPULADO LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, LA BUENA RETROALIMENTACION POR PARTE DE LA COMUNICACION ENTRE LOS INTEGRANTES DEL LA ORGANIZACION Y LA EFICIENCIA DE TOMA DE DESICIONES EN LOS MOMENTOS MAS CRITICOS.



ESTE NO ES MI PROBLEMA:

EN EL VIDEO SE PUEDE OBSERVAR, QUE NO EXISTE UNA COOPERACION, NI UNTRABAJO EN EQUIPO ENTRE LOS SUBORDINADOS DE LA COMPAÑIA, A LA HORA QUE SE PRESENTA UN PROBLEMA, NO ES LO IDEAL ESPERAR A TOCAR FONDO PARA DARLE SOLUCION A LOS INCONVENIENTES QUE SE PRESENTE, LA UNION HACE LA FUERZA, AL SER SUBORDINADOS DE UNA EMPRESA DEBE ESTAR COMPROMETIDOS EN TODO LO QUE IMPLICA TRABAJR PARA ESA COMPAÑIA, LO IDEAL ES TENER SENTIDO DE PERTENENCIA, HACER PARTE DE LA SOLUCION Y NO DEL PROBLEMA.
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MensajeTema: Re: COMENTARIO DE APOLLO 13 Y NO ES MI PROBLEMA   

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